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Josefine Danzinger : Der Einfluss der Führungspersönlichkeit auf die Entwicklung von MitarbeiterInnenpotenzialen und die Wahrnehmung der Arbeitssituation aus Sicht der Beschäftigten



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Josefine Danzinger: Der Einfluss der Führungspersönlichkeit auf die Entwicklung von MitarbeiterInnenpotenzialen und die Wahrnehmung der Arbeitssituation aus Sicht der Beschäftigten
Josefine Danzinger. Hamburg: disserta Verlag, 2012. 301 Seite(n) :Illustriert. ISBN 978-3-9542500-0-4 EAN: 9783954250004, zugleich: Linz, Universität, Dissertation, 2011,
    • Ein Buch
      • Freihand: 2 Soe 065
  • Inhaltsverzeichnis
  • Inhaltsverzeichnis (PDF-Datei) unter: http://digitale-objekte.hbz-nrw.de/storage/2012/06/17/file_96/4522916.pdf
  • ZBSport-Systematik:
    • 2 Soe 055 Personal, Personalwirtschaft, Personalwesen; hier auch Assessment Center
    • 2 Soe 065 Führung
    • 2 Soz 069 Industriesoziologie, Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, z.B. Industrialisierung; Rationalisierung; Technologie und Gesellschaft; Industrielles Beziehungssystem; Betriebsstruktur; Betriebsorganisation; Innerbetriebliches; Management; Wirtschaftssektoren
  • DDC (Dewey Decimal Classification):
    • 300 Sozialwissenschaften
  • Druckschrift / Papierzustand nicht spezifiziert
  • Schlagwörter:
    • Führung
    • Personalentwicklung
  • (permanenter Link) ID: HT017169002
  • Status: KP001|F|2012/930|ausleihbar/F,

Stand: 09.04.2021